L’emploi et la formation, un enjeu stratégique

Pour que l’innovation puisse jouer pleinement son rôle moteur de la filière aromatique et cosmétique, celle-ci doit pouvoir s’appuyer sur des femmes et des hommes recrutés et formés pour répondre aux problématiques nouvelles de ce secteur.

C’est la raison pour laquelle le Pôle PASS a inscrit dans ses priorités le développement des ressources humaines :

• par le déploiement d’une offre de formation initiale et continue adaptée aux mutations de ce secteur
• par la mise à disposition de dispositifs structurants favorisant le partage d’informations et la mise en relation des entreprises, des acteurs de la formation, des salariés et des candidats.

Des formations labellisées par le Pôle PASS

Le Pôle PASS agit en labellisant des formations jugées pertinentes et stratégiques pour la filière. Il va plus loin en contribuant à la création de nouvelles formations pour répondre à des besoins de recrutement nouvellement identifiés.

PASS-REL, un portail dédié à l’emploi et aux métiers

En 2013, le pôle PASS a créé un portail internet dédié à l’emploi et aux métiers de la filière cosmétique et aromatique, souvent méconnus. Il est accessible aux entreprises et salariés de la filière, aux institutions, aux acteurs de l'emploi et de la formation. Les demandeurs d'emploi, salariés, stagiaires et étudiants peuvent également consulter le portail gratuitement.

Ce portail propose des offres d'emploi et de stage avec la possibilité de répondre en ligne, des CV de candidats, des fiches-métiers ainsi que des informations sur les formations existantes.

La mise en place du portail PASS-REL est soutenue par l’Europe et le Fonds Social Européen, le Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d’Azur, la Communauté d'agglomération du Pays de Grasse.